转型发展中人才工作方向的研修报告（调研）VIP专享

转型发展中人才工作方向的研修报告一、人才工作现状目前，我*正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我*转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，*委*政府持续实施人才强*战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“*英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我*转型发展作出了积极贡献。但我*的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我*要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。二、人才工作方向要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，大力实施人才强*战略，以更有效的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才、举才的浓厚氛围。（一）要精心育才。培育人才是人才队伍建设的基础，重点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面：一是院校培养。*城建学院、*学院在做好优质学科建设的前提下，根据我*产业发展方向，增设尼龙化工等相关专业，以解决我*的人才需求；*质量工程职业学院、*技师学院等以职业教育为主的院校也要适应我*转型发展需要，强化或增设煤炭、冶金、纺织、化工、智能和装备制造等专业（工种）教育。二是科研院所培养。卫生、教育系统和*农业科学院等科研单位要注重品牌专业（项目）和人才队伍梯次建设，采取送出去、请进来等多种方式，在...