新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析VIP专享

新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思政工作的价值作用。一、新时期国有企业思政工作中存在的问题1.工作形式较为单一思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，工作形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。2.思政队伍建设不足党务干部主要负责思政工作，但是当前国有企业面临的竞争压力较大，管理层将工作重心置于生产经营中，人才配置也向生产倾斜，忽视了思政工作队伍建设。当前现有的思政队伍存在年龄偏大、新鲜血液不足、创新意识不够等问题，影响了思政工作的效率和质量。3.思政生产相互脱节国有企业是以实现经济效益最大化为目标的经济组织，在日常管理中以生产经营为重心，思政工作也要仅仅围绕经济效益，将推动企业良性发展作为工作目标。但是当前在开展思政工作时，与生产经营相互脱节，不仅没有参与到企业决策中，还无法为生产提供助力。同时，部分企业管理层忽视了思政工作在生产经营中的作用，导致思政工作浮于表面、流于形式，没有起到其辅助生产的价值。4.思政工作流程简单导致思政工作效率低下...