念好日常考察“五字诀”VIP专享

念好日常考察“五字诀”中国组织人事报2024年7月5日第7版选好用好干部，精准识别是基本前提。组织部门是为党委选人用人的重要职能部门，必须把功夫下在平时、工作做在日常，念好“听、看、查、比、评”五字诀，全方位、多维度、近距离接触干部，全面、历史、辩证了解干部，推动形成优秀干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的全链条机制，选好干部、配强班子、树牢导向，为推动高质量发展和现代化建设提供坚强组织保证。多方“听”，去伪存真、摸透实情。干部怎么样，群众最有发言权。考察识别干部要多走进基层干部群众、多听乡语口碑。要用好谈心谈话这个传家宝，灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径，从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象，注重兼听则明，主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈，广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”“与他共事的”“熟悉他的”等干部身边人员的评价意见，从各种声音中辨别分析真实情况，筛选提取有效信息，全面了解干部“八小时”内外的真实情况，做到既知人之短，又知人之长。全面“看”，旁征博引、刻画细节。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须多渠道收集事例，对比印证现实表现和成绩贡献。要对照日常履职看，常态化收集记录干部的工作实绩，通过考核指标、工作排名、荣誉奖惩等，分析干部干了什么、干成多少、效果如何，考量干部的工作实绩和能力水平。要紧盯重点任务看，注重在项目建设、乡村振兴、基层治理、信访维稳、安全生产等重点工作、重大任务一线考察识别干部，全面记录干部在完成急难险重任务和改革创新重点任务时的...