厚培担当的浓厚空气VIP专享

厚培担当的浓厚空气组织人事报2024年5月29日第6版习近平总书记指出，敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。公务员为事业担当，组织为公务员担当。近年来，扬州市着力为担当作为的公务员撑腰鼓劲，推出激励公务员担当作为的系列措施，引导广大公务员想为敢为、勤为善为，激励他们甩开膀子大胆干事、攻坚克难。强化实践锻炼。实践是最好的熔炉，也是最能锻炼人、成就人的地方。要健全完善公务员实践锻炼和培训培养机制，锤炼公务员克服“本领恐慌”的韧劲。紧盯基层“一线”，围绕公务员分类管理，搭建不同层次、形式多样的实践锻炼平台，打造到党委部门“嵌入式”跟练，到窗口服务单位“体验式”锻炼、到镇街园区“蹲点式”历练、到村（社区）“下沉式”淬炼、到中心工作一线“加压式”磨炼的实践锻炼体系。培训培养紧盯“源头活水”，将公务员培训纳入干部培训总体安排，将优秀年轻公务员与选调生统筹培养，实施新录用公务员“助力计划”、年轻公务员“双百”培养计划。近3年来，聚焦产业升级、生态文明、乡村振兴等“十个一线”，按照不同岗位、不同专业，开展分类分级培训。突出实绩考核。考核是指挥棒，发挥着重要的导向作用。改进完善实绩考核评价办法，增强公务员干事创业的准劲。突出“有为有位”用人导向，将考核结果作为公务员职级晋升的重要依据。职级职数使用适当向承担急难险重任务较多、综合考核等次较高的部门单位倾斜。突出精准科学考核导向，着力推进公务员分类考核，做实量化细化区分，实施公务员“实绩清单”考核和“担当指数”评价。建立健全乡镇（街道）高质量发展监测体系，精简细删主要指标，保护基...