工资专项集体合同系列资料.docVIP专享

（单位名称）工资专项集体合同（参考文本）为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《四川省集体合同条例》、《四川省企业工资集体协商办法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以按劳分配和同工同酬的原则，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。第一条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第二条用人单位实行（例：岗位工资制、绩效工资制、年薪制）等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：（一）岗位技能工资制，适用于；（二）绩效工资制，适用于；（三）年薪制，适用于；（四）（其他）。（注：如只涉及一种工资制度，则一句带过，不需要分别填写）第三条（如公司涉及计件工资制则需填写：）用人单位遵循科学合理的原则，...