绩效考评工作座谈会经验交流材料VIP专享

绩效考评工作座谈会经验交流材料市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。年以来，市社会评价满意度已连续年排全区一等行列。加强组织领导，扎实做好整改工作。各责任单位高度重视群众意见建议整改工作，明确“一把手”为整改第一责任人，落实专人抓好问题整改。在整改推进过程中主要领导亲自研究，亲自过问，重大问题亲自协调，全面掌握整改工作情况，确保整改工作推进有力有效。同时，各责任单位综合研判，深入分析意见建议产生的根源，结合“我为群众办实事”实践活动，有针对性提出改进措施，切实解决人民群众“急难愁盼”问题。对相对集中、涉及面广，而且年内可以解决或取得明显成效的意见建议，各牵头单位统一设置为重点整改目标，向社会公开承诺，全力抓好整改；对需要长期努力才能完成整改的意见建议，纳入年度绩效考评，跟踪推进，持续解决。精准施策多措并举，提升整改工作总体实效。各县（市、区）、市直（中直、区直）有关单位深入基层、广泛调研，对群众关心关注的教育、交通、医疗、生态环境、乡村振兴、政务服务等热点难点问题，创新举措、精准发力、多措并举、重点突破，有效回应群众关切。对指向明确、留有联系方式的意见建议，及时联系沟通，告知意见建议办理情况；对受客观条件限制短时间内难以解决的，通过适当方式向当事人做好解释说明工作；对因当事人不了解政策而反映的意见建议，耐心解释，争取取得理解。对建设性意见建议优...