绩效考核加减分管理办法（试行）VIP专享

绩效考核加减分管理办法（试行）绩效考核加减分管理办法（试行）第一章总则第一条为树立以干成事论英雄，以解决实际问题论能力，以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的用人导向。公正评价工作人员业绩，促进提升社会事业方面的改革创新能力、优化营商环境动力、主动争取上级部门政策、项目、资金的支持，确保各项工作目标的实现，特制定本办法。第二章加分事项第二条在改革创新工作中，形成国家级、省级、示范区改革创新经验案例的，按照层级，分别加3分、2分、1分。第三条在优化营商环境工作中，深化信用承诺制审批改革、优化审批流程、实现教育优质化发展、提升医疗、养老服务水平、促进文物保护利用、提升残疾人服务、解决群众实际困难等方面，形成国家级、省级、示范区优化营商环境的案例的，按照层级，分别加3分、2分、1分。第四条在重点专班工作中，完成省级、示范区、局专班工作事项的，按照专班层级，分别加3分、2分、1分。第五条在“三争取”工作中获得国家级、省级、示范区支今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com持的项目、资金、政策的，按照层级，分别加3分、2分、1分。第六条在工作中受到党中央、国务院，省委、省政府，省直部门及示范区党工委、管委会通报表扬的，按照层级，分别加3分、2分、1分。第七条在日常工作中获得局长批示或会议表扬加0.5分；由两名及以上副局长提议表扬，并经局长同意，给予工作人员加0.5分。第三章减分事项第八条在工作中未按照时间节点完成改革创新、营商环境、党的建设、重点任务等绩效考核指...