经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章VIP专享

经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章近年来，县始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四字上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑。精准“引”才。对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进个岗位名急需紧缺人才。根据县地理环境和农业特色，与农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进名博士专家团来县，开展新品实验，种植、加工技术指导。精细“育”才。出台《县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，围绕我县的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农”的农村人才、技术过硬的专技人才、个人素质优良的党政人才、善于管理的企业人才。2021年全年培育农技人才、乡村医生、能工巧匠等各类人才万人次，定向培养免费师范生人，农技特岗生人。以市对口帮扶为契机，选派名工业园区、农业、政务服务等领域人才赴市挂职锻炼，让人才既要“进得来”又要“出得去”。精确“用”才。坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，科学使用人才，最大程度地把人才配置到最需要的岗位。将名全日制硕士研究生和名全日制本科生安排在了专业匹配的岗位。加大对抗击新冠肺炎疫情一线专业技术人才的选拔任用，通过深入考察和调研，提拔了名一线医卫人员进入医院领导班子等领导岗位。2022年选派了名乡镇（街道）科技副职，以名省派科技特派员、名州派科技特派员、名县派科技特派员，以及名“三区人才”为主体，组建了科技专家服务团....