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经验材料:抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴VIP专享

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经验材料:抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴加强乡村人才队伍振兴,必须全面加强党对人才工作领导,把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署,采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度,精准施策,努力为地区乡村振兴探索经验、创造模式。强保障,让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策,解除后顾之忧,让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称,必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示,普遍认为激励乡村人才要发挥作用,主要靠“政策优惠和建立利益共享机制”。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在推广农业产业中入股分红。优环境,让人才留得住。制定实施”就巢育凤”政策,对初具农业产业雏形的村,加大金融支持力度用于引进或培育农村产业领军人才,奖励或支持他们获得创新创业支持,吸引人才回乡创业或就业。建立并落实区、镇两级党政领导联系乡村人才制度,及时为乡村人才解决就业创业、子女上学等难题。如可以结合实际,出台本地乡村人才子女城市上学优先保障政策。进一步完善农村基础设施配套建设,推进电商物流快递进村,丰富乡村人才精神文化需求。针对镇、村党建人才难稳,要在减轻负担,提高待遇,解决后顾之忧、畅通晋升通道等方面完善相关制度或政策。针对乡村留不住教师、医生、科技推广专业人才现象,通过加大定向培养力度,采取特别措施用好本地人才,逐步予以改善。统筹加大乡村人才表彰奖励,每年对乡村新型农民、技能人才、科技特派员....

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