经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力VIP专享

经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。紧贴需求“引才”。市坚持以企业产业发展需求为引才方向，下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结合高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才实际需求，先后组织多家企业提供余个就业岗位，参加“学成，创业”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进高职专科技能型人才余人。同时，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进评价标准，根据行业、岗位和层次的不同，突出引进人才评价标准的差异性、精准性、实用性，破除非硕士研究生、“双一流”高校毕业生不招的“唯学历论”不良倾向，摒弃“人才=高学历”的固有思维。今年，根据岗位需求引进名事业单位急需紧缺人才。强化部门联动“识才”。既把好选用人才的“政治关”，又把好选用人才的“能力关”。在引才过程中，市充分发挥组织部门的主导作用、人社部门的主管作用和用人单位的主体作用，形成合力。合理设置用人主体单位的评价意见权重，坚持按照“干什么、考什么”的考核要求，精准把握人才选用的“能力关”，以事择人，用才所长。如市卫健系统引进的医生，重点考核操作能力；教育系统引进的教师，重点考核课堂教学能力和组导能力。另外，对引进人才都进行政治考察，通过查阅档案资料、访谈身边人、面对面了解本人等方式，全今日公文网——速公文——每个笔杆子....