高校师资队伍建设情况报告VIP专享

高校师资队伍建设情况报告百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师是教育的第一资源，师资队伍建设是学校内涵建设的根本。面对高等教育发展的新形势、新要求，如何解放思想，创新方法，完善机制，培养和造就一支高水平的师资队伍，为学校发展提供坚实的队伍支撑，是学校当前乃至今后一段时期内的紧迫任务。受学校委托，下面我就学校师资队伍建设的成效、问题及今后的工作设想，向各位代表汇报如下：一、学校师资队伍建设主要成效第九次党代会以来，按照创建“国内一流、国际知名综合性艺术大学”的办学目标，我校大力实施人才强校战略、推进人才队伍引育工程，坚持“内培外引”并举，师资队伍建设取得了显著成效，极大的提升了学校的办学水平，有力地推动了学校各项事业的快速发展。1、人才引育初见成效，队伍结构得到优化近年来，学校大力加强人才招聘特别是高层次人才引进工作，提高了教师总量，提升了教师质量，优化了队伍结构。（1）师资总量显著增加。五年来学校共招聘引进教职工X人，柔性引进人才X余人。截至XX年底，我校共有教职工X人，其中专任教师X人，专任教师占教职工总数的64.6%，师资紧缺的状况得到初步改善。（2）年龄结构得到改善。专任教师中，35岁以下教师178人，45岁以下教师462人，45岁以下教师占专任教师总数的72.5%，基本解决了十三五期间存在的教师年龄结构两头大、中间小的哑铃型问题。（3）学历结构得到提升。专任教师中，具有博士学位的X人，占20.6%，比十三五期间提高了X个百分点；具备硕士以上学位的教师共计X人，占专任教师总数的81.5%，比十三五期间提高了X个百分点。2、内部培养力度加大，队...