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经济开发区绩效考核办法(试行)VIP专享

经济开发区绩效考核办法(试行)_第1页
经济开发区绩效考核办法(试行)_第2页
经济开发区绩效考核办法(试行)经济开发区绩效考核办法(试行)第一章总则第一条为进一步健全和完善绩效考核评价机制,充分发挥考核的激励、导向和监督作用,调动工作人员积极性和创造性,促进经济社会各项事业健康、快速发展,特制定绩效考核办法。第二条本办法适用于党工委、管委会所属机关事业单位及其在编在岗工作人员。第三条绩效考核遵循科学量化、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,通过运用部门与个人考核相结合、定量与定性考核相结合的方式,动态有效测评部门和个人工作实绩。第二章组织领导第四条为确保绩效考核工作顺利实施,成立绩效考核工作领导小组(以下称领导小组)。领导小组主要职责为:负责绩效考核办法、绩效考核目标及相关制度的审定;负责监督和维护绩效考核的公平与公正;负责考核结果的审定;协调和研究绩效考核工作中的重大问题。第五条领导小组下设办公室(以下称绩效办),具体负责今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇。速公文:sugongwen.com今日公文:jinrigongwen.com绩效考核的组织实施工作。各部门要明确1名考核工作联络员配合绩效办做好考核实施工作。第三章考核的内容及分值第六条绩效考核由部门绩效考核及工作人员绩效考核两部分组成。其中,部门绩效考核分为季考核与年度考核;工作人员绩效考核分为月考核与年度考核。第七条部门季考核主要对党工委、管委会及上级业务部门下达的目标任务完成情况、重点工作进展情况及督办事项处理情况进行考核。第八条部门年度考核与第四季度考核一并开展。第九条工作人员月考核主要对工作人员工作业绩、工作态度、业务...

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