新就业群体党建存在的问题VIP专享

新就业群体党建存在的问题一、存在的问题一是从平台企业来看。目前平台企业多采用外包的用工方式，企业为抢占市场、节省成本、合理规避风险，引入大量加盟商、代理商等第三方公司方便管理，但缺乏具体化的规范指导措施，从业者却存在着巨大的隐患。同时，平台和第三方企业以技术手段推动实现经济效益最大化，公司利用精确的大数据与算法不断调整派单系统，缩减派送时间和成本，仅就好评率、单数等方面考核，没有考虑安全驾驶、互助帮扶、融入城市治理等要素，且对不同地段、商圈、交通情况等差异化要素缺乏动态、灵活的合理调配规则。公司致力于最大化发挥骑手价值，对骑手给予更多时间、权益的动力显然不足。行业缺乏规范标准，在计件单价、抽成比例、劳动定额、劳动保护、奖惩制度等方面，没有统一的人性化标准。例如面对外卖送餐行业权益保障的普遍困难，调研中平台企业存在“观望心理”，想等其他企业先出举措，自己公司仿效的心理，单独一家行动将导致“成本增加”。二是从新就业群体来看。大部分从业者比较缺乏法律常识和风险意识，很多年轻从业者认为，不签劳动合同，工作变动更灵活，可以少缴税，不用交社保，部分骑手虽然买了商业保险但不了解具体的保险条款和保额等细节，更不了解无劳动关系、无社保带来的失业、遭遇伤害等风险。权益表达处于弱势，从业者分散化、灵活化，遇到劳动争议时“势单力薄”；加上外卖平台和骑手之间还有第三方服务公司，受限于劳动关系认定，也导致维权的时候容易因为难以确定用人单位而导致败诉。缺乏对城市和职业的归属感，骑手等新就业群体大多远离家乡、来深打工，工作时间长、劳动强度高...