党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告VIP专享

党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告结合工作中对党建工作的思考，总结经验和工作成效，查找制约党建引领公司高质量发展的瓶颈和存在的问题，研究对策措施。具体调研情况如下：一、存在的主要问题（一）党建与业务深度融合不充分。一是党建与业务深度融合思路不清晰。对党建与业务融合发展的成效缺少及时总结，谋划业务工作不谋划业务工作不善借党建之力，党建、业务融合浮于表面、难以深入，与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够，发挥党总支的政治功能和组织功能去推动管理水平提升、高质量发展做得不够。二是党建与业务深度融合力量不够强。党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还存在差距，对党建新情况新问题新要求研究不够，对公司业务工作掌握不足，在实践中找不到有效的机制、载体推动实现党建与业务有效融合。三是抓党建落实压力传导不到位。党建与业务融合发展目前仍处于探索实践过程中，相关配套的制度机制不够完善，缺乏过程和质效监督，在督促检查、跟踪问效上力度不够，导致党建责任“弱化”。（二）党建引领人才队伍建设不到位。一是专业人才匮乏。公司目前在建项目XX个，仅有注册工程师XX人，持证人员数量较少，技术人才匮乏，现有持证人员无法满足资质维护、项目现场施工和信用评价人员履约要求。二是人才队伍年龄梯次不合理。监理行业门槛高且取证难度大，公司现有项目部负责人年龄整体偏大，人才培养周期长，难以在短时间内承担主要工作任务，在一定程度上制约了公司发展。（三）党建工作标准化规范化水平不高。一是党建工作创新力度不够。开展党建工作存在思维定势和路径依赖，对新形势下基层...