电网企业青年员工思政工作的探索与研究VIP专享

电网企业青年员工思政工作的探索与研究近年来，以“80后”“90后”为主体的青年员工逐渐成为电网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着互联网兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价值追求更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群体风格和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新的课题与挑战。2023年五四青年节，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找苦吃”，志存高远、脚踏实地。为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完善青年员工思政工作的方式，打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，为推动高质量发展提供源源不断的青春动能。主要做法坚持凝聚青年、激发活力、围绕中心、服务大局，以思想引导、创新引领、关心关爱、典型带动等方面的新实践新探索，凝“新”聚力，持续推动青年员工思政引领工作提质增效，为公司高质量发展提供强劲动力。践行“新”思想，筑牢青年信仰之基。坚持“党管人才”把稳青年思想之舵、提升青年素质形象。实施“青年大学习”。依托国网大学、电力学堂等线上线下学习平台，抓好理论学习、组织生活、实践活动等重点任务。2022年以来，开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等教育实践、主题活动1800余人次。通过青年调研会、员工诉求中心等“面对面”形式，准确问诊把脉“青春的困惑”，对症解决“成长的烦恼”。深化青年理论宣讲。实行巡回式、点餐式宣讲机制，探...