把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据VIP专享

把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，既是培养锻造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍的必然要求，也是加强各级领导干部队伍建设、提高选人用人科学性准确性和公信度的现实需要，更是推进全面从严治党、推动国家治理体系和治理能力现代化、实现建军一百年奋斗目标的一项有力举措。把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据的现实重要性政绩观反映的是领导干部的原则立场、为政理念、责任担当，检验的是党性修养、格局境界、情怀操守，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键阶段，国防和军队现代化建设正加速推进，各种新情况新问题不断涌现，利益关系更加复杂，矛盾风险日益凸显。从发展现状和暴露的问题看，有的领导干部重硬轻软、重短轻长、重显轻潜、重上轻下，热衷于搞好大喜功的“政绩工程”、华而不实的“面子工程”、劳民伤财的“形象工程”。分析原因，根本的是部分领导干部从政的价值取向错位、责任心缺失。由此可见，把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，具有很强的现实意义。有利于树立鲜明用人导向。治国之要，首在用人。选人用人导向是政绩观的风向标，正确的政绩观要在选人用人导向上体现立党为公、执政为民的根本价...