兴安盟住房公积金中心后备人才选用实施方案VIP专享

兴安盟住房公积金中心后备人才选用实施方案为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我中心人才服务水平，改善人才队伍结构，打造专业化公积金人才体系，现结合中心人才工作实际，制定中心后备人才选用方案。一、指导思想以习近平新时代选人用人指导思想为中心，坚持党管人才原则，全面落实人才培养新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才培养工作，形成具有活力竞争力的人才队伍。二、目标任务到2023年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才，解决科级职数空缺问题，让人才能够进的来、干得好、留得住，让人才结构布局更为合理，基本形成合理有效的人才培养体系，优化人才政策环境，为中心工作和发展提供有力保障。三、主要措施（一）加强组织领导。成立人才工作领导小组。中心主任、党组书记张伟为组长，中心副主任陈旭为副组长，中心办公室主任李凤杰及办公室人事工作负责人为领导小组成员。中心办公室负责协调、落实人才选用工作。（二）加强制度创新。制定后备干部选用条件、选用流程，为选用人才打好基础。通过人才人事制度改革，从根本上解决中心人才工作存在的问题，建立有利于人才成长、科学规范的选人用人机制。（三）加强人事工作保障。加强人事干部业务技能学习，规范人事工作流程，积极做好人才服务工作，在使用、提拔上积极推荐，加强对职工干部选用要求的宣传工作。四、后备干部选用条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律；（3）具有良好的品行，坚定的政治素养，正确的政治方向；（4）具有大学专科及以上学历；与岗位要求相关或相近专业。（6）具有正常履行职责的身体条件；（7）具有...