干部人事档案管理工作规范VIP专享

干部人事档案管理工作规范为进一步促进全局干部人事档案管理工作科学化、制度化规范化，维护档案的完整性与安全性，有效地为干部人事工作服务，根据国家人事档案管理工作的有关规定，结合工作实际，制定本工作规范。第一条管理职责（一）保管干部人事档案，为国家积累档案史料。（二）收集、鉴别和整理干部人事档案材料。（三）按照规定办理干部人事档案的查借阅、接收和转递。（四）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。（五）办理其他有关事项。第二条管理范围（一）在职科级及以下干部职工的档案。（二）退休干部职工的档案。第三条材料收集（一）收集范围1.履历材料；2.自传材料；3.考察、考核、鉴定、审计材料；4.学历学位、专业技术、科研成果和接受培训材料；5.政治历史问题审查材料；6.加入党团组织或其他民主党派的材料；7.表彰奖励材料；8.违纪处分材料；9.工资待遇、吸收录用、入伍转业、任免聘用、离退休退职、出国出境、各类代表大会代表登记表等材料；10.其他可供组织参考的有保存价值的材料。（二）按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部职工自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。（三）干部人事档案材料形成部门必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，在材料形成之日起1个月内按要求送交局人事处归档，任何组织和个人不得以任何理由积压归档材料。第四条鉴别与归档（一）必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、内容真实...