在全市干部日常监管体系建设推进会上的汇报发言VIP专享

在全市干部日常监管体系建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，县始终坚持“严”的总基调，将干部监督抓在经常、融入日常、严在平常，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，逐步构建形成常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系。以“多维提能”，提升干事本领。实施“百名干部百日训”。县牢牢把握干部教育培训要求，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，找准切入点和着力点，纵深推进党员教育培训工作落实落细。推进“理论灌输+实战实训”，围绕重点产业链制定“名师、好课、好点”优培计划，采取“输入、输出、转化”行动学习模式，有计划、分批次地围绕钛产业、三旅融合、新材料等培训内容，举办“学思荟”干部大讲堂、青锋训练营、读书班等14个重点培训班次，累计培训2700余人次。实施“百名干部答百问”。通过“主题+专题+专家”“重点发言+随机抽选”“列席旁听+工作督导”等方式开展理论学习中心组学习，依托“随机点名”系统选题、出题、答题，以“思维”破冰推动“发展”突围；采取线上+线下模式一对一领办，及时响应呼应策应企业群众反映的突出问题，推动干部在知行合一中展现作为。以“头阵练兵”，促进实干担当。实施“百名干部破百题”。将全县146项重点经济指标、重点项目、重点任务作为破题攻坚事项，分列筑基、提速、攻坚、决战4个篇章，86名县级领导和科级干部集结一线，按季度揭榜挂帅、领题破题、结榜亮晒，以实干解难题，拔钉清障促发展，实现全县和园区大竞赛排名晋位争先。实施“百名干部助百企”。聚焦土地、电力、住房等要素保障，为25户企业办理颁...