“四维度”加强县属国有企业人才队伍建设VIP专享

“四维度”加强县属国有企业人才队伍建设全面贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣县委“2166”发展思路，坚持“人岗相适、人事相宜、德才兼备、以德为先”选干部、配班子，切实为全县经济社会高质量发展打好基础。拓宽视野渠道“聚才”。坚持目标导向，紧扣重点产业，出台《县加强新时代人才培养引进工作实施意见》《县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》等10余项“人才新政”，采取“招商招才”模式，引进精细化工、新能源等产业类专业人才46名。探索多元化企业人才队伍选拔路径，拓宽县属国有企业领导人员选用视野，坚持人岗相适、人事相宜，注重从财政、住建、工业园区等部门选拔专业人才到县属国企任职。先后选派12名公务员、事业单位工作人员到县属国企担任领导人员，在国企改革攻坚一线贡献力量、施展才华。对标发展需要“育才”。着力加强企业队伍的能力素质提升，持续开展“人才素质提升”行动，以工业集中区为依托，在全县建立就业见习基地51家，建成人才培训中心8个，人才实训基地16个。根据发展需要、岗位需要、干部需要，建立完善专题培训体系，围绕企业经营管理、宏观经济、金融政策、市场营销、招商引资等方面，先后组织4次专题班培训，以理论学习和现场教学相结合的方式，培训县属国企领导人员120余人次，为县管国企领导人员“充电加油”，着力打造又博又专、能担重任的县属国企领导人员队伍。完善政策体系“管才”。坚持党对县属国有企业的领导，建立国有企业基层党组织7个，党组织覆盖率达100%，制定完善了《县国有企业监督管理办法》《关于县县属国有独立法人企业党支部重大事项集体研究把关的指导意见》等监管...