严把“三关”强化干部人事档案管理VIP专享

严把“三关”强化干部人事档案管理坚持“严”字当头，把牢干部人事档案管理“三道关”，精准施策、上下联动、不断提升档案综合利用水平、强化档案规范管理，为全面从严管理干部、推动建设高素质专业化干部队伍提供了有力支撑。严守“审核关”，全面提升档案质量。按照“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，建立“专项审核+任前审核+日常审核”的常态化审核机制。一是严格日常审核。针对各类需进档的材料，实施精准分类，对其真实性、准确性、有效性，进行严格把关，确保进入档案的材料规范无误。二是把牢专项审核。按照相关政策，进行档案专审，尤其注重对干部“三龄两历一身份”核准。充分发挥干部信息相关组室的联审作用，对档案中发现的问题及时分析研判解决，2023年共完成档案专项审核96卷。三是落实任前审核。按照“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”原则，建立“考察组+干部选任部门”联合审核工作机制，发现问题从严从速进行查实，档案问题核准前一律暂停进入下一环节，切实防止干部“带病提拔”。严抓“制度关”，着力夯实档案基础。以推动干部人事档案制度化为目标，编制完善了《中共县委组织部干部人事档案管理制度》，在日常工作中，严守查(借)阅制度、收集制度、转递制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等。坚持做到档案的查、借、接、转手续齐全，各项记录清楚、准确，并将查借阅审批、档案转递等资料整理归档，实现了干部人事档案管理全过程有章可循，有案可查。同时加强对归档材料的保管以及保密力度。按照保密法和档案法管理档案，严格执行党和国家保密、保卫规定，....