对县域高层次人才引进存在问题与对策的思考报告VIP专享

对县域高层次人才引进存在问题与对策的思考报告国以才立，业以才兴；治国经邦，人才为急。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，为营造优质人才生态环境指明了方向、提供了遵循。一个地方想要得到高质量发展离不开具有核心竞争力的企业，而企业的持续创新发展需要高层次人才作为支撑。新形势下，人才需要贴近地方产业、立足企业实际，才能带来更好的经济效益、社会效益。因此，有必要重新审视高层次人才引进存在的问题，推动人才工作理念、机制、方法、能力迭代升级。一、xx市人才基本情况（一）xx发展情况xx（二）人才引进情况1．人才项目申报情况。2022年年底，xx市人才资源总量突破35.1万人，引进国家高层次人才116名、省高层次人才92人、xx高层次人才团队369个。2022年，xx市申报入选国家高层次人才41人、省高层次人才25人，入选xx高层次人才团队86个。2021—2022年，xx市新增高技能人才超18000名，引进培养博士超500名，全市梯队化培育新时代xx工匠、xx青年工匠等101人，新增省级名师名医名家30人。2．科创平台建设情况。产业平台方面，海归小镇（xx·空天装备）正式运营，摒弃了传统产业园区“土地+招商”的传统模式，制定海归小镇专项人才服务政策，利用欧美同学会对全球留学人才的号召力、动员力，将人才链、创新链与产业链深度融合；“智能视觉”万亩千亿新产业平台入选省第四批新产业平台培育名单。科创平台方面，与xx大学、浙大控股集团共建浣江实验室，形成“带科研、带人才、带项目、带培养”，功能全面的高能级创新平台；与中俄联合实验室（xx）共建中俄国际实验...