把好“三度”锻造高素质专业化公务员队伍VIP专享

把好“三度”锻造高素质专业化公务员队伍贯彻新时代党的组织路线，聚焦培训赋能、考评激励、职级晋升等工作，着力建设新时代高素质专业化公务员队伍，持续激发干部干事创业热情。凝心铸魂，把好教育培训的“深度”。高质量举办党的二十大精神集中轮训班2期，县委常委带头宣讲，确保思想同频、步调同步。抓实年轻公务员队伍专业化培训，根据年轻干部专业、特长、岗位等不同分类调学，通过互动式教学、案例教学、交流研讨等方式，定期举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、网络培训等各类培训班次，累计培训公务员3100余人次，初任培训和网络培训率达100%。常态化开展“青年干部回访”活动，每月由部领导进行面对面谈心谈话，全面了解年轻公务员思想动态和工作情况，对年轻公务员在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，教育引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。实干导向，把好考核评价的“精度”。认真落实《公务员平时考核实施细则(试行)》，明确考核范围、考核周期、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用、检查督查等内容。坚持简便、高效、激励原则，采取“月纪实、季审定、年备案”考核方式，做到“自我评价、民主测评、领导鉴定”相结合。将平时考核工作与公务员队伍管理的各个环节相结合，作为公务员选拔任用、后备管理、奖励惩戒、学习培训等方面的重要依据。县委组织部动态掌握公务员平时考核结果，将公务员平时考核结果及时纳入干部成长档案，表现突出的年轻公务员纳入优秀年轻干部后备库。强化基层党组织把关作用，落实基层党组织推荐优秀干部机制，储备优秀年轻干部2...