岗位竞聘工作的实施方案VIP专享

岗位竞聘工作的实施方案按照国企改革深化提升行动有关文件精神，经国资党委研究，在国有企业范围内通过竞聘上岗方式选拔部分中层管理岗位人选，特制定本工作方案。一、工作原则根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团公司中层管理人员选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。二、组织机构成立公开竞聘工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。领导小组办公室设在XXXXX，负责组织实施竞聘工作。纪检综合室参与全过程监督。办公室主任：办公室副主任：三、竞聘岗位1.XXXXX人选1名；2.XXXXX人选1名；四、报名人员范围、条件和资格（一）XXXX部长1.报名范围：公司内符合条件的在岗在册人员。2.符合公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。3.一般应当有大专及以上学历（人力资源管理、经济管理、法律等专业优先考虑），年龄不超过45周岁（1979年3月以后出生），特别优秀的放宽到50周岁（1974年3月以后出生）。4...