基层建议关注市县人才引进工作问题VIP专享

基层建议关注市县人才引进工作问题近期，在我县人才引进工作调研中发现，仍存在不少亟待解决的问题。一是高精尖缺人才队伍引进数量不足。我县经济总量较小、产业基础薄弱、综合实力不强，现有企业大多为劳动力密集型的中小型企业，科技创新层次不高，技能要求低，工资报酬低、福利待遇不完善；尽管我县从编制保障、职称评定、工资待遇、政治待遇、住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保健等多个方面给予了很大的政策支持，但是由于财力有限，支持力度相比于其他先进地区还存在不小的差距，对人才吸附力不强，导致高精尖缺人才队伍建设后劲不足，一定程度上影响和制约了县域整体跨越式发展。二是人才引进观念陈旧。在人才引进当中，我县部分企业仍然沿用以往传统陈旧的人才引进观念，存在强调年龄、工作年限、工作经历、学历等“一刀切”现象，而不是注重人才的实践能力和真实技能，将许多原本真正优秀的人才拒之门外，不符合“五湖四海、任人唯贤”原则，一定程度上制约了企业的发展。三是人才住房保障难。受客观因素制约，我县青年人才公寓数量有限，大部分单位提供的职工宿舍紧张，个别楼房设施老旧，配备不齐全，内部装修简陋，住宿条件较差。住房问题已成为影响我县人才稳定的主要原因之一，也是影响我县人才引进的因素之一。基层建议：一是完善人才引进政策措施。优化环境、完善机制，采取灵活多样的方法，加强高层次人才队伍建设，进一步完善高层次人才引进政策，优化人才软硬环境，落实好福利待遇，可以采用激励机制，以优厚的福利待遇回报他们的突出贡献，增强人才吸附力。二是转变人才引进理念。摒弃以往传统的人才引进观...