教师岗位聘用、职级晋升方案VIP专享

教师岗位聘用、职级晋升方案教师岗位聘用、职级晋升方案为进一步推进我校教师岗位聘用工作规范化、制度化、科学化，根据上级文件精神，结合我校实际，切实达到公开、公平、公正，发挥激励作用，特制定教师岗位聘用方案。一、积分考核按照积分由高到低排出顺序，根据空岗依次聘用或晋升职级，聘满为止，剩余人员高职低聘。（一）、定量考核（占总积分70％）：1、资历分：（1）教龄:一年加0.5分。（2）任职资格：任现职一年加1分。2、业绩分：（1）近五年受校（镇）、县、市、省、国表彰的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手、师德师风先进个人、优秀党员（质量检测除外）等荣誉称号分别加1、3、5、7、9分。（2）近五年荣获县级质量检测获一、二、三等奖（含质量管理奖）的分别加10、8、6分；体音美团体活动集体获一今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com二三等奖的，参与此项活动的工作人员分别加4、3、2分（以学校安排为准。）；校级期中期末质量检测获前三分之一位次的（获奖个数四舍五入），分别加2、1.5、1、0.5分，参加县级测评的参照县级成绩，学校同学科排名积分适用此项。（3）近五年在县、市、省、国家教育科研部门举办的科研成果大赛的参赛作品（论文、案例、课件等）获奖或撰写教学论文，在县、市、省、国家级以上刊物发表论文，分别加0.5、1、1.5、2分，只取最高奖（两人以上合写的平分此项得分）；一件（篇）作品不重复积分；教师参与研究课题已结题的，按县、市、省、国家级分别加0.5、1、1.5、2分，获优秀课题的再加0...