以专业化能力培训赋能高质量发展VIP专享

以专业化能力培训赋能高质量发展近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质量发展赋能添劲。在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之城”主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。一是着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近4000份，召开各类座谈会30多次，梳理形成300多条意见建议，有针对性开出培训需求“菜单”。二是制定“三年计划”顶层设计。强化系统思维、需求导向，制定《上虞区干部队伍专业化培训提升三年计划（2022—2024年）》，分层分类开展五大系列专题培训，努力在3年内实现全区干部专业化培训全覆盖、大提升。三是落实“一班一策”做精班次。加强与省市党校、合作高校、培训机构等共同研判，精心制定专业化培训方案，2022年以来谋划举办乡镇部门“一把手”政治能力、建设“青春之城”现代化能力、和美虞村共富能力、应急处突能力等专业能力提升班37期，培训学员4000多人次。在培训供给上突出优质化。坚持务实管用，深化教学供给侧改革，强化提高培训课程和师资质量。一是改革课程供给。围绕提升“七种能力”，持续开展精品课评选晾晒活动，形成以20门精品课程、46个现场教学点、7条现场教学线路为支撑的专业化特色核心课程体系，编写本土专业化教材4部，实现教育培训精准“滴...