弘扬优秀传统文化深化提升集体协商VIP专享

弘扬优秀传统文化深化提升集体协商市总工会按照上级总工会的部署要求，结合我市深化构建和谐劳动关系配套改革试点及创建“和为贵”品牌内容的工作，加大与职代会建设、工会与行政沟通协商机制、“双争”活动等重点工作结合，进一步加强组织领导，突出“四个强化”，做好“三个引领”，明确职责分工，加大考核力度，强化调研督导，深化提升规范企业工资集体协商工作，为促进企业健康发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。一、加强联系引导，突出“四个强化”1、强化组织领导，为工作提供保障。市总工会工资集体协商责任成员单位，将推进此项工作和工会组建同步谋划、同步部署、同步落实，纳入工会职责范围，将工资集体协商工作作为重点工作进行部署，定期召开会议，研究工作思路，把握工作方向。2、强化分类涉及，明确工作要求。分类确定了四个不同类型的单位工作要求：对工会工作基础较好的光明、正大等大企业提出了进一步提升工资集体协商工作的要求；对民营企业提出了进一步促进工资集体协商工作的要求；对乡镇企业等规模较小的单位提出了规今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com范工资集体协商工作的要求，对行业工会、产业工会、新社会组织提出了跟踪服务、积极推进工资集体协商工作的要求。3、强化联动机制，夯实工作基础。加强与人社、民政、工信、工商联等部门的联系沟通，定期召开联系会议，了解掌握全市工资集体协商的情况。三方四家共同参与、宣传、提醒、引导和督查企业开展工资集体协商工作。4、强化典型选树，....