双江街道健全完善“1Ƴ”激励干部担当作为干事创业制度体系调研工作发言材料VIP专享

在市委组织部来江调研健全完善“1+5”激励干部担当作为干事创业制度体系工作会上的发言各位领导:根据会议安排，现就双江街道开展健全完善“1+5”激励干部担当作为干事创业制度体系建设作如下发言。一、在贯彻落实现行脱贫攻坚一线“1+5”关怀激励制度体系存在的问题及具体表现。一是识别干部范围不广影响干部积极性。自脱贫攻坚后，在干部选拔任用上，主要倾斜在驻村干部或者中心工作一线表现突出的人员中，但在单位内仍有许多默默无闻坚守岗位，有能力却不被发现的好干部，识别选任干部的视野还有待拓宽（如：双江街道，能有驻村干部的村（社区）只有3个，街道下派驻村干部3人，大部分干部在单位办公。）。二是干部正向激励方式灵活度不强。主要体现在物质奖励较难实施。由于中央严令禁止在统一政策外增发任何奖金与福利，针对物质激励的使用上效果不是很明显，激励作用不是很大（如：年终考核优秀等次的干部职工的奖励无差异化（奖励由所在单位自行解决，大多数单位因规避财政纪律，只能作精神上奖励；）。同时，干部培训与正向激励的结合不够深入，干部外出培训名额确定，尚未做到与各项评先评优结果相挂钩，还存在一定程度的指令性(如：双江街道2021年在培训名额中，科级干部和村干部培训次数较多，中层干部培-1-训机会较少。)。三是容错纠错机制发挥不明显。学习宣传力度不足，党员干部对容错纠错免责机制的知晓率低，缺乏合理使用评判尺度，对什么样的错误情形使用容错纠错，评判标准不清晰，履职缺位与否比较难以界定，同时又存在担心容错纠错机制将会成为乱作为的挡箭牌。二、针对当前干部队伍不担当、不作为、乱作为、慢....