某国有企业2024年人才工作要点VIP专享

某国有企业2024年人才工作要点2024年，xxx集团将矢志不渝地致力于打造一套集系统性、精密化与高效执行力于一体的人才治理体系，力图通过这一科学而严谨的管理模式，深度践行“人才驱动企业发展”的战略宏图。现将2024年度人才工作的要点详述如下：一、完善人才规划与政策体系1.编制2024－2026年人才发展规划：明确人才总量、结构、素质提升目标，以及重点引进、培养和使用的岗位类别与专业方向。2.修订人才引进、培养、使用、激励等政策：确保政策与市场趋势、行业竞争态势、企业战略目标相适应，同时，通过提升政策的竞争力，激发人才潜能，营造出更具吸引力和活力的人才生态环境，从而驱动企业的持续创新与发展。2024年计划出台《xx集团高层次人才引进办法》。二、强化人才引进与配置1.实施精准引才工程。高端领军人才引进：锁定关键领域和新兴业务，通过猎头服务、产学研合作、海外引智等方式引进具有国际视野和行业影响力的专家，以期在关键领域和新兴业务中构筑坚实的人才高地。2024年引进不少于xx人的高端领军人才。青年英才引进：全年参加不少于4场的全国重点高校校园招聘活动，设立实习基地，开展“校企联合培养”项目，吸引汇聚一批批才华横溢、充满活力的应届毕业生，邀请他们共同踏上这段充满挑战与机遇的事业之旅，携手共创辉煌未来。2.优化人才资源配置：建立人才数据库：全面优化升级人才信息管理体系，确保人才档案信息实时鲜活，达成人才数据的动态化精准管理与深度分析。实施人才轮岗与挂职锻炼：出台《xx集团人才轮岗和跟班学习制度》系统性地组织定期的跨部门、跨层级人才交流活动，全方位提升人才多元化的技能...