党建述职评议考核要“敢述”“敢评”“敢改”VIP专享

党建述职评议考核要“敢述”“敢评”“敢改”年终岁末，党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作正在自上而下、压茬推进。党建述职评议考核是对党委（党组）书记抓党建工作“第一责任人”职责落实情况进行的“大盘点”，是落实党建工作责任制的重要抓手，更是推进新时代全面从严治党向基层延伸的有效载体。那么，如何才能确保党建述职评议考核有形有效呢？笔者认为，“敢字为先”是关键，要大胆将“敢”字贯穿“述评改”全过程，真正让党建述职评议考核述出责任、评出压力、改出效果。敢“亮家底”，确保述职报告“有干货”。“实事求是，不尚空谈。”党建述职评议考核，通常采取“现场述职+书面述职”的方式进行，要聚焦基层党建工作，按照当年重点目标任务来展示亮点、查摆问题、提出打算，撰写高质量的述职报告。若是述职报告存在工作亮点“装虚作假”“夸大其词”、问题短版“不痛不痒”“精美包装”、下步打算“泛泛而谈”“不讲实例”等“过度美颜”问题，那么这种“美化成效、杜撰经验”的述职报告往往难以服众。因此，党委（党组）书记要聚焦规定的考评内容，紧贴中心大局，坚持实事求是，全方位、多角度思考和分析，既客观“讲”取得的成绩，也大胆“述”工作中的短板弱项，真正挤干“水分”、去掉“美颜”、述出“干货”，做到“瑕瑜皆现”，从而交出一份“真材实料”的党建述职评议报告。敢“说真话”，确保述职点评“有辣味”。“千篇一律好题评，过于泛泛隐真情。”党建述职要坚持问题导向，弘扬我党批评与自我批评的优良传统，点评问题切莫有“老好人”思想，不能以“有待加强”“有待提升”“还需努力”等....