“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”VIP专享

“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”为政之要，惟在得人。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。各地要立足不同年龄干部的差异化需求，充分考虑各个年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验，精准施策、统筹用力，“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”，有效激活选、育、管、用全链条，让各年龄段干部人尽其才，才尽其用，使干部队伍充满生机与活力。做好“育种蹲苗”的文章，让青年干部激发干事活力。青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。思想是行动的先导、激发干部担当作为的源泉。从夏明翰用生命捍卫共产主义信仰，到黄文秀坚守信仰把扶贫路当长征路，一代代青年为民族复兴而拼搏奋斗。青春孕育无限希望，青年创造美好明天，组织部门要以榜样指引，做好“育种蹲苗”的文章，不断加强对青年干部的思想政治教育，营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让青年干部在榜样的力量中树立和践行正确政绩观，进一步提高思想认识和政治站位，并坚持考用结合、用考促干、用绩识人，让吃苦的“吃香”、优秀的“优先”、有为的“有位”、能干的“能上”，激发青年干部担当作为的内生动力，让青年干部如同朝阳般炽热，在新征程上奋力书写担当答卷。做好“插柳成荫”的文章，让中年干部强化知识本领。中年干部大都经过多年多岗位的历练，成熟稳重、韧性强、经验丰富，有吃苦耐劳的精神。同时中年干部大多有着自己的思维模式和处事方式，习惯了按“套路”出牌，缺乏新理念、新方法，其工作效率和工...