加班政策分析4.10VIP专享

加班政策分析一、国家法律法规按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。二、公司政策（一）办法规定1.各部门、各运维处应合理安排工作，保障职工休息休假权利,严格控制加班。因工作需要确需加班的，由职工本人提前填写《加班审批表》进行申请。加班结束后，由其直接上级核实加班成果。2.职工在休息日加班的，原则上安排补休，当年未休完的补休假顺延至一季度末前安排，法定节假日加班的按相关规定发放加班工资。（二）审批流程公司本部职工申请加班的，由处室主要负责人、部门主要负责人及对应的公司主管领导逐级审批。（三）加班政策职工加班费工资=3（月岗位工资+月工龄工资）/21.75三、公司政策（一）办法规定1.各部门、各运维处应合理安排工作，保障职工休息休假权利,严格控制加班。因工作需要确需加班的，由职工本人提前填写《加班审批表》进行申请。加班结束后，由其直接上级核实加班成果。2.职工在休息日加班的，原则上安排补休，当年未休完的补休假顺...