给足干部“安全感” 浙江激励干部大胆开拓、担当作为VIP专享

给足干部“安全感”浙江激励干部大胆开拓、担当作为浙江落实容错纠错、澄清正名等机制——激励干部大胆开拓、担当作为(干部状态新观察)为打造风清气正奋发进取的政治生态，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，浙江省委提出实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动。浙江将完善激励保护措施，进一步落实容错纠错机制、澄清正名机制，激励干部大胆开拓、担当作为。“干部为事业担当是应有之义，组织为干部担当是重要保证。”浙江省委组织部主要负责人表示，“我们将聚焦政策集成，关注干部选育管用全过程；扩大覆盖范围，通盘考虑不同层级、不同类型的干部；注重可感可及，动态收集分析干部诉求，听取干部心声。”健全容错机制，让干部干事卸下思想包袱“在实际工作中，有时候不是干部能力不够，也不是‘不想干’，而是‘不敢干’。”杭州市富阳区常安镇党委书记徐华对此深有感触。去年，面对曾经的工业污染土地问题，镇党委曾提出通过“异地换土法”来修复，但因为没有具体政策依据，也不是“纳入考核”的硬任务，实际推进有顾虑。“做了容易出问题被问责，心里就打起了退堂鼓。”当地有干部说。如何解决此类困境？这就要求组织给足干部安全感，让他们放开手、大胆干。富阳区最终对常安镇这项工作适用容错办法，帮助基层干部破除了干事的“思想障碍”，土壤修复工作得以顺利推进。“有了这个制度保障，大家更敢于放手尝试了。”徐华表示。浙江制定深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。该办法明确了容错...