市选人用人工作经验材料干部选拔任用总结汇报报告VIP专享

全市选人用人工作经验材料范文全省组织工作会议指出，要坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽用人视野，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导向。xx市认真贯彻落实会议精神，坚持从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节入手，不断优化干部选育管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。一、坚持精培优育，锤炼履职硬功夫。好干部需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。要强化干部政治素质，提升履职能力，让干部成长和事业发展互相促进、相辅相成。政治教育固根本。突出理想信念教育和党性教育，把加强政治意识、增强党性观念作为干部教育培训第一要务，加大党性教育的比重和分量，建立党内法规教育培训常态化工作机制，举办党性教育培训班x次，开展党性分析研讨x余次，累计培训干部x余人。实行“党校课堂+教学基地”模式，依托x烈士纪念馆、xx支部党史陈列馆等红色资源，打造党性教育精品课程。组织领导干部参观人大代表雷锋展、新都社区xx红色记忆展厅，培养爱岗敬业和奉献精神，通过不断接受党性“洗礼”，深入汲取政治养分，引导广大干部树立正确的政绩观。专业训练强内功。坚持“发展需要什么、培训开展什么”，下发领导干部专业能力提升计划，根据不同类型、不同特点、不同领域的干部需求，设置乡村振兴、招商引资等x个专题培训班，帮助干部填知识空白、补专业短板、强能力弱项，通过“量身定制”培训内容，实现培训目标、培训内容与组织需求、岗位需求、干部需求精准匹配。开展“领导干部上讲台”活动，实行“领导干部+党校教师”联合备课制，推动....