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山西潞宁煤业:推行“五星党员”竞赛机制,创新党员教育管理VIP专享

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山西潞宁煤业:推行“五星党员”竞赛机制,创新党员教育管理2016年08月31日16:03来源:人民网-中国共产党新闻网一、背景潞宁煤业有限责任公司是潞安集团“走出去”发展战略的第一个跨地区发展企业,地处山西宁武县,地域偏僻,没有资金、人才、区位优势,仅用两年时间将一座21万吨/年濒临破产的小矿改造成为一座210万吨/年集约高效的现代化矿井,继而借煤炭资源整合的东风,先后用十年的时间整合地方煤矿26座,形成了“一公司九矿,千万吨产能的集约高效现代化矿区”,从只有16名党员、5个党支部发展壮大到党员304名,党支部23个,成了忻州的明星企业。究其科学发展的原因,就是将企业党建工作的政治优势,转化为企业改革发展的强大动力,实现了安全发展、转型发展、跨越发展、和谐发展,达到了企地双赢的目的。但是,近年来,煤炭市场持续低迷,公司党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面逐渐显现出一些问题,部分党员理想信念模糊动摇,党的意识淡化、组织纪律散漫,宗旨观念淡薄、利己主义严重,精神不振、工作消极懈怠,道今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇。速公文:sugongwen.com今日公文:jinrigongwen.com德行为不端,贪图享受、奢侈浪费等……不仅起不到带头作用反而拖了支部后腿,损害了党员形象,影响企业发展。重塑党员形象,再扬模范旗帜,努力使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,成了潞宁党委开展“五星党员”竞赛机制的落脚点。2012年,潞宁党委根据《党章》中党员的权利和义务,将集团公...

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