老龄“散兵”护工供需两侧暴露多重问题VIP专享

（党办约稿）老龄“散兵”护工供需两侧暴露多重问题2022年，我国老年人口达到2.8亿，占全国人口的19.8%，成为世界上老年人口最多的国家，预计2035年和2050年，中国60岁及以上老年人口将分别达到4.12亿和4.80亿。人口老龄化的到来，使得临床护理要求快速增长，而在少生少育的趋势下，患者家属对老人的照料往往捉襟见肘，针对社会化护工的需求日益扩大，护工数量存在缺口，“护工荒”现象开始显现。在此背景下，不少地区出现了无正式从业资格、在医院内招拉客人的“散兵”护工，造成了诸多社会问题，亟需有关部门关注。一、存在问题一是护工市场“供需失衡”。近年来，居家养老护工市场和医院护工市场都存在着不小的用人缺口，在人力资源社会保障部发布的全国“最缺工”100个职业中，养老护理员位居前列。根据相关统计数据显示，我国现有合格资质的养老护工仅30万人，而全国约有1.9亿老年人患有慢性病，失能、半失能老年人约4000万，老年痴呆患者约1500万，如果按照失能人口照护比1：3来计算，养老护理人才缺口很可能达到千万级别，天津一家养老机构负责人坦言，目前机构中有70多位老人，但只有6名护工，连班次都没法安排。严重的“供需失衡”问题影响着老年群体的养老照护质量，而巨大缺口之下“愿意干就行”，也为“散兵”护工的出现提供了土壤。二是“散兵”护工“维权无门”。“散兵”护工普遍存在着“三无”问题，护工普遍存在“入行无资质、工作无考核、收费无章法”，严重影响患者权益和服务质量。据相关调查和各地媒体报道，“散兵”护工高频出现被消费者投诉“不专业，不懂得如何排痰、按摩”；“不负责，我奶奶叫着要上厕....