关于建立教师退出机制，加强聘用合同管理的实施意见（试行）.docVIP专享

关于建立教师退出机制，加强聘用合同管理的实施意见（试行）（征求意见稿）为贯彻落实《关于推进中小学教师市管校聘管理体制改革的实施意见（试行）》（宜政发﹝2018﹞号）精神，进一步规范教师聘用合同管理，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规和《关于转发<无锡市事业单位工作人员考核试行办法>的通知》（宜人社〔2010〕57号）、《关于做好签订宜兴市事业单位聘用合同书工作的通知》(宜教人〔2015〕29号)等文件精神，结合我市实际，特制定本意见。一、指导思想以党的十九大精神为指针，加强教师聘期考核，完善以聘用合同管理为基础的用人制度，健全教师退出机制，打破教师出口瓶颈，优化队伍结构，激发教师潜力，确保我市教师队伍健康发展。二、适用范围及对象本《意见》适用于我市教育系统在编在职公办教师。学校在1编职工和教辅人员的退出办法参照本《意见》执行三、教师聘期考核和退出机制的形式教师退出机制，是指在教职工与宜兴市教师管理服务中心（以下简称“教管中心”）签订聘用合同后，在双方约定的权力和义务范围内，以《岗位说明书》和《岗位聘用目标责任书》（作为聘用合同附件）为依据，定期开展教育教学绩效等聘期考核和相关程序。聘期考核的结果分为合格、不合格两个等次。完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标，聘期考核确定为合格等次。未完成聘用合同规定的聘期任务或者未实现聘用合同规定的聘期目标，聘期考核确定为不合...