市文广旅局直属事业单位20xx年度绩效考核工作实施方案VIP专享

市文广旅局直属事业单位20xx年度绩效考核工作实施方案范文机关各处室、各直属事业单位：为科学评价事业单位绩效，提升市文广旅系统事业单位公益服务水平，提高事业单位管理的规范性、科学性，根据《x市市属事业单位绩效考核管理办法（试行）》（x事考〔20xx〕x1号，下称《管理办法》）和x市市属事业单位绩效考核工作领导小组办公室《关于做好x市市属事业单位20xx年度绩效考核工作的通知》等相关文件要求，经局党组研究，决定开展市文广旅局直属事业单位20xx年度绩效考核工作。具体实施方案如下：一、组织领导成立20xx年度市文广旅局直属事业单位绩效考核工作领导小组，办公室设在局人事处（下称“局事考办”）。组长：局党组书记、局长；副组长：局党组成员、副局长；组员：局办公室、艺术处、公共服务处、科技教育处、产业发展处、非遗和工艺美术促进处、文物处、博物馆处、财务处、人事处、安全与应急处、宣传处、机关党委、离退休干部处负责同志。全程考核由分管人事工作的副局长牵头组织实施。二、考核对象市文广旅局直属事业单位。三、考核内容包括党的建设成效评价（共性考核指标，50分）和高质量发展绩效评价（个性考核指标，50分）两部分。党的建设成效评价相应考核指标及分值由市事考办制定（详见附件1），高质量发展绩效评价由各分管处室根据《管理办法》要求及事业单位实际情况等自主确定（详见附件2），报局事考办汇总，由局事考办报市事考办审核备案。四、等次评定根据《管理办法》有关规定，事业单位绩效考核结果分为“好（第一等次）”、“较好（第二等次）”、“合格（第三等次）”、“诫勉（第四等次）”4个等次....