局领导班子运行分析报告汇报总结含成员评价表现VIP专享

局领导班子运行分析报告范文一、结构分析1.班子配备结构：xx局领导班子应配x正x副，现配x正x副，x名机关支部专职书记，x名副科级领导干部，分别为：党组书记、局长x名，副局长x名，x名机关支部专职书记，x名，x名，x名，xx主任x名。性别结构：男x人，女x人。2.班子年龄结构：平均年龄xx岁。30岁以下x人，31-35岁x人，36-40岁x人，41-45岁x人，46-50岁x人，50岁以上x人。3.班子学历结构：研究生学历x人，大学学历x人，大专学历x人。4.班子专业结构：工学x人，文学x人，法学x人，会计学x人。二、领导班子运行情况对班子的总体评价：好班子整体政治素质高，具有较强的团结协作精神，分工明确，相互沟通协调好，重大事情均通过党组协商讨论通过后实行，是一支特别能吃苦、特别能战斗、执行力强的队伍。班子严格贯彻落实党风廉政建设要求，以身作则，严以律己，有效防止了腐败行为，口碑较好。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕建设xx奋斗目标，做实做细稳岗就业、社会保障、人事人才、民生实事、乡村振兴等省、市、县重点工作和目标任务。荣获转型发展先进集体、安保维稳工作先进单位、拥军先进单位等。领导班子和干部队伍存在问题：1.思想不够解放。部分班子紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不大。2.开拓创新意识有待加强，主动谋划项目力度不够。3.深入基层走访不够，对群众、企业需求了解不够全面。三、领导干部评价意见1.xx（职务：党组书记、局长）评价：好。表现情况：思路清晰，工作能力强，善于领导，敢作敢为，敢于...