论劳动合同法对劳动者权益的保护VIP专享

论劳动合同法对劳动者权益的保护在现代经济活动中，合同法的应用无处不在，密切融入了我们的工作生活之中。本文从基本的劳动合同法入手，浅谈法律对于劳动者权益的保护问题。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，本报告通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面进行具体分析，从劳动合同法对于劳动者权益保护的关键内容及当下劳动者权益保护的不足之处两个方面进行分析阐述，最后针对不足，提出几点建议。一、《劳动合同法》概述《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。广义的《劳动合同法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其他法律、法规中有关劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。1.《劳动合同法》是一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。我国学者一般认为，《劳动合同法》既不属于公法也不属于私法，而是属于公法、私法以外的第三法域―社会法的范畴。自罗马法以来的大陆法系传统法学将法律分为公法和私法。一般认为私法是有关个人利益的法律，公法是有关国家利益的法律；私法强调平等自由，而公法强调服从和权威。但劳动合同法既关乎个人的劳动合同关系，又涉及国家的劳动力资源管理和社会稳定等公共利益问题，因此难以完全归入公法或私法范畴，而被赋予了社会法的属性。2.《劳动合同法》的制定背景和目的：我国《劳动合同法》的制定，是为了适应市场经济发展的需要，保护劳动者的合法...