学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言(1)VIP专享

学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言增强“三感”推动“能上能下”成为干部工作新常态——学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。通过认真学习，结合自身工作实际，浅谈几点认识。一要增强“下”的危机感。《规定》中明确了领导干部“不适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当和斗争精神不强”、“事业心和责任感不强”等15种情形。在这15种情形中，既有政治方面的问题，如在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距，任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com生态；也有工作方面的问题，如在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展；还有干部自己的问题，如能力不足，不能有效履行职责、品行不端，行为失范，配偶、子女及其配偶经商办企业。《规定》中对这些“装睡的人”进行了深刻地画像，谁在混日子就摘谁的“帽子”，让这一巴....