经验做法：多措并举构建干部教育培训大格局VIP专享

经验做法：多措并举构建干部教育培训大格局XX县积极探索干部教育培训新思路、新举措、新办法，坚持“五个三”工作机制，构建干部教育培训大格局，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和智力支撑。一、以学促干，锚定干部教育培训“风向标”一是坚持理论武装铸魂。把理论武装始终贯穿于干部教育培训各方面各环节，按照要求设置理论教育和党性教育课程比重，让干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，持续推动党的创新理论和党性教育入脑入心。二是坚持业务提升赋能。坚持以问题为导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，围绕县委、县政府中心工作、重点工作，紧盯干部知识弱项、能力短板、经验盲区，有针对性地开展专题培训。三是坚持学用转化破题。围绕全县“一县四地”战略部署，坚持工作重心在哪里，干部教育培训就跟进到哪里。坚持学思用贯通、知信行统一，切实将干部学习成果转化为破解难题、推动发展的实际行动，转化为开展工作的新思路、解决问题的新方法，不断提升干部专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神。二、创新学习载体，形式多样开展干部教育培训一是创新开设干部讲堂。依托县委党校开办“XX干部讲堂”，坚持“能者为师”教学理念，采取“线下＋线上”相结合的教学模式，实行“主要领导亲自讲、业务骨干自愿讲”的教学方式，分领域、分行业、分时段开展线下专题业务培训，并现场同步录制视频，组织全县干部线上主动学习。二是深化实施五段式培养。运用“党校学习熔炼、跟岗实操训练、观摩拓展陶炼、一线实战磨炼、领导帮带淬...