精准培养识别优秀年轻干部VIP专享

精准培养识别优秀年轻干部近年来，宜宾市南溪区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，深入实施年轻干部“红色薪火”工程，突出精准选才、精准施训、精准画像，着力探索年轻干部培养培育系统化机制。2022年以来，全区新提拔、重用的干部中35岁以下的年轻干部占比32.6%，一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。精准选才“建池子”。严格落实党中央和省委、市委干部配备政策和县乡换届有关规定，着力构建梯次合理的干部队伍结构。一是数据筛选吃准基本盘。将干部队伍结构年轻化作为重要目标，构建不同模型开展深入研判，动态更新全区32岁以下一般干部和37岁以下科级干部信息数据。目前，已动态储备乡科级优秀干部83名，一般干部258名。二是调研比选确保公认度。将群众公认作为重要基础，依托科级领导班子专题调研、年度考核工作，综合单位推荐测评情况，掌握年轻干部履职成效、能力特点、个性特征。目前，已分类掌握综合管理型干部67名、专业技术型干部17名、基层服务型干部56名。三是按需遴选突出导向性。将服务发展大局作为重要导向，聚焦城市经营、产业发展、招商引资、项目攻坚等急难险重工作，每年择优遴选60名左右的优秀年轻干部纳入“青南薪火”库，作为当期重点培养对象，成功举办2023年第一期“红色薪火”工程优秀年轻干部培训班。精准施训“开单子”。严格落实省委“专业赋能计划”，推动建设高素质专业化干部队伍。一是课程设置模块化。制发调查问卷，结合干部工作实绩考核评价中发现的能力短板，分类完善干部提能“需求清单”，建立政治素质、行政效能、专业思维三大干部培训模块，着力提升年轻干部“七种能力...