省药监局聚焦“三化融合”抓严抓实公务员平时考核工作VIP专享

省药监局聚焦“三化融合”抓严抓实公务员平时考核工作省药监局始终把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设和日常管理的重要举措，坚持从细处入手、从实处发力，切实发挥平时考核“风向标”“指挥棒”作用。聚焦怎么考，建立“差异化”分级分类机制，增强考核实用性。结合“两品一械”监管主责主业，针对不同职位公务员职责任务和不同岗位公务员职能特点，实行分级分类考核。正处级领导职务公务员注重考核组织领导、担当作为、示范引领等方面情况，其他公务员注重考核业务素质、工作状态、执行效能等方面情况。紧紧围绕公务员类别划分并结合工作实际，行政执法类岗位重点考核法治建设、监督检查以及执法办案质量成效等情况，同时采纳执法记录、群众监督、廉政回访、舆论舆情等信息数据；综合管理类岗位重点考核统筹谋划、沟通协调、内部管理等情况，其中行政审批窗口服务人员采取服务对象打分、征求意见建议等方式考核服务态度、服务质量、服务承诺兑现等情况。通过分级分类考核，有效防止了平时考核千人一面、千篇一律。聚焦考什么，建立“实绩化”科学评价机制，增强考核操作性。构建共性个性相结合的考核指标体系，将政治表现、职业道德、工作作风、廉政情况等纳入共性指标，将完成急难险重任务、处理复杂问题、工作创新创造等纳入个性指标，通过加减分进行量化，实现“一人一张平时考卷”。动态调整各部门平时考核“好”等次比例，对获得中央或省委省政府主要领导批示肯定、防范化解处置重大药品安全风险、推动生物医药经济发展取得突出成效的部门，直接提高当季平时考核“好”等次比例。增加工作实绩在平时考核中的权重，合理...