着力构建“协同联建、开放共享”党建新格局VIP专享

着力构建“协同联建、开放共享”党建新格局为深入实施国企改革深化提升行动，切实加强国企党的建设，全面提升国企党建工作动力、活力和合力，浙江省绍兴市国资委积极运用创新、改革、开放理念，探索实施国企党建协同联建，有效实现资源共享、活动共享、服务共享，整体构建集成融合、互联互通、开放共享、全面提升的“协同联建、开放共享”党建新格局，以党建全域建强、全面过硬护航保障三个“一号工程”，走出一条以高质量党建引领保障高质量发展的实路子。一、统筹协同，全面构建开放共享新格局。坚持系统理念，强化一体建设，形成“统”的合力。党建品牌引领“共同体”，着眼认知度、参与度和辨析度，创新打造“1企联”党建品牌，衍生“1路联”等特色子品牌，推进品牌矩阵优势集成，增强联建认同；放大品牌牵引效应，横向联合27家市属国企、在绍央企，纵向联结397个基层党组织，形成上下贯通、左右协同、执行有力的组织网络。跳出国企抓国企党建，聚焦共同目标、共同需求、共同利益，发挥各自优势，在联建大格局中主动谋划、协同出力、联动发力，共同参与丰富多彩的联建活动，推动国资国企系统内外党建资源要素融合贯通，促进联建活动“走出去”、“引进来”，构建“内外双循环”的开放互动态势，实现跨国企、跨层级、跨区域的联建格局。整体运行提升“内聚性”，强化整体联建、规范联建，建立绍兴国企党建协同联建中心，选优配强5人工作团队，编制35条工作规范，建立466人党建联建联络员队伍，加强工作经费、活动场地等综合要素保障，充分发挥联建中心指挥枢纽作用，推进协同联建实体化、规范化、专业化、常态化运行，形成信息....