抓牢新录用公务员培养 强化干部队伍梯队建设工作总结VIP专享

抓牢新录用公务员培养强化干部队伍梯队建设工作总结坚持把加强新录用公务员培养作为干部队伍建设的源头工程，把好招录关口，强化培养锻炼，严格管理监督，为推进县域经济高质量发展提供充足干部储备和人才保证。把入口，确保“源头活水”。着眼于建设高素质专业化公务员队伍目标，突出人岗相适，根据县直机关和乡镇干部队伍建设实际，科学制定年度招录计划，坚持立足县域经济社会高质量发展需要设置岗位，针对急需的工业经济、生态环境、经济金融等方面人才，合理设置学历、专业等要求，不断扩充公务员队伍“蓄水池”。把牢“基层导向”，支持有空编的乡镇“应招尽招”，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入“门槛”，注重从大学生村官、基层项目服务期满人员以及优秀村党组织书记中招录公务员，着力破解基层公务员考录难的问题。2020年以来，全县共招录公务员（参公人员）202人，其中，乡镇机关招录91人。优培育，强化“墩苗培育”。从知识结构、岗位任职要求等实际情况出发，多批次、多形式组织新录用公务员参加初任培训、理论培训、业务培训，通过集中授课、实地调研、座谈研讨等方式，帮助新录用公务员全面了解县情县貌，尽快转变工作角色。针对新录用公务员工作经验欠缺、成长速度较慢等问题，全面实施“1+1”新老帮带行动，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助，缩短成长周期，尽快发挥“生力军”作用。坚持把实践锻炼作为提升年轻公务员工作能力的有效途径，围绕全县重点产业、重大项目建设需求，择优选派经济金融、建筑工程、工业化工等相关专业的年轻公务员投身...