党建述职当“实”之有“味”VIP专享

党建述职当“实”之有“味”临近岁末，各地陆续迎来党建述职评议。党建工作述职评议考核是各级党组织书记履行第一责任人的“年终大考”，是回顾工作、检验成效、提升经验的有效做法。各地要聚焦工作“闪光点”“薄弱点”，做到讲实绩、留“原味”，出实招、增“辣味”，求实效、常“回味”，让党建述职“实”之有“味”。讲实绩，留足“原味”。突出实绩是开展党建述职评议考核的重要前提。述职报告不能“以会议贯彻会议、以文件落实文件”，也不能“念稿念完就了事”，必须结合实际、实事求是地总结经验、找准存在的问题，只有原原本本亮出成绩，才能真真切切看清自身不足，让述职报告“香起来”“亮起来”。要敢于直面问题，多说成绩、多讲不足，客观公正地总结经验，科学评价存在的问题，用实实在在的“成绩”为党建述职评议考核抹上一层“原味”。要坚持把自己摆进去，对标对表习近平总书记关于党的建设重要论述和党中央决策部署，对标对表上级要求，全面总结成绩与不足；要坚持把班子摆进去，深入查找领导班子在抓党建工作中存在的问题和不足；要坚持把党员群众摆进去，广泛听取党员群众意见建议，努力将述职报告写得“有底气”“有锐气”。出实招，增添“辣味”。抓党建述职评议考核，既要“上接天线”，又要“下接地气”。要对照上级要求，深入分析查找本地区、本单位在落实主体责任、坚持第一议题学习、推进作风建设、落实意识形态工作责任制等方面存在的问题和不足，敢于直面问题，直击要害，提出行之有效的破解之策。同时，还要围绕日常工作中存在的突出问题、群众反映强烈的难点堵点问题进行深入分析研究，通过抓典型、...