党建工作丨国有企业党建工作经验VIP专享

国有企业党建工作经验及成效一、创新举措（一）“党建+学习教育”筑牢红色堡垒。公司积极创新学习理念、学习内容、学习形式和手段，切实把学习成果转化为工作举措和实际成效。打造“线上学习交流阵地”，利用微信群在线上开展“三会一课”，使党内组织生活和党课等按主题、按需求、按时效随时随地开展，依靠线上平台将党建工作的触角不断延伸，将党的声音第一时间传递到员工中去。（二）“党建+管理提优”驱动红色引擎。按照“打基础、创品牌、扩规模”发展思路，抓实过硬党支部建设和党支部评星定级，全面推进党支部标准化规范化建设，从班子建设、队伍建设、阵地建设、活动组织、制度建设等方面，建立完善规章制度，形成了标准规范、科学有效的党建工作制度机制。（三）“党建+安全生产”激活红色细胞。注重发挥党员示范引领作用，全面推行“党员安全责任区”工作机制，制定《XX融创公司党员安全责任区创建实施方案》，公司党员通过“亮身份、亮承诺、亮行动，保安全、保质量、促发展”，擦亮“党员身边无隐患，党员身边无事故”金字招牌，引领业务部门，共同促进公司“党建+安全”工作的深度融合。（四）“党建+服务提质”凝聚红色力量。加快推进XX融创物业、餐饮、咖啡等运营板块系列商标注册和QESFH体系五标认证体系工作，加强公司标准化建设，在行业内打出好口碑，塑造大品牌，2023年月均营收较2022年、2021年分别增长5.41%、8.43%，其中增值服务（如咖啡、商餐等）外部收入占比由2022年的12.68%提升至2023年的34.80%。积极开展劳动技能大赛，引导员工在比、学、赶、帮、超的浓厚竞赛氛围中，搭建各业务团队相互交流、相互学...