基层反映苏北县域外国专家人才引入难问题亟待破解VIP专享

基层反映苏北县域外国专家人才引入难问题亟待破解基层反映苏北县域外国专家人才引入难问题亟待破解近年来，随着各地人才工作的持续推进，“抢人大战”的“战场”已延伸到县域基层，基层反映，人才队伍的壮大为地方经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑，但同时个别地方也颇感压力。如外国专家人才的引进问题，受今年疫情影响，X县仅有的3名外国专家人才无法正常开展工作，更遑论继续引进，其他苏北县级城市也普遍反映，外国专家人才引进工作存在不少难题障碍。主要原因如下：一是地方产业基础不强。以X县为例，现有企业大多为劳动力密集型的中小型民营企业，规模产量、财政贡献率较低，科技创新层次不高，多数处于产业链的中低端，自主可控的产业体系还未形成。科技创新能力还不及省平均值，如万人有效发明专利拥有量只占省平均值的37.7%；高新技术产业产值所占比重只占全省平均水平的50%左右。产业基础的薄弱，让外国专家人才陷入“无用武之地”的尴尬境地。二是人才发展环境不优。与大中城市相比，县级城市的竞今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com争优势不明显，一方面，“硬环境”有待提升。受教育、医疗、养老、交通等条件的限制，县级城市对人才的吸引力不强，在薪资待遇差不多的情况下，人才选择去大城市也是必然。另一方面，“软环境”有待优化。目前，针对外国专家人才的激励政策偏少，据了解，苏北地区尚无县级城市出台相关激励政策。此外，引用一个外国专家人才的费用并不比国内同水平人员低，用人单位权衡利弊后，加之“小富即安...